某个朋友向我抱怨说，感觉换一次工作，再重新找时，难度就double了。
我听他讲述了自己的经历后，开始严重怀疑问题出在他的“空窗期”上。
第一次是他出去旅游了几个月，回来后有一家大公司的人力资源主动联系他，但当对方得知他辞职是为了旅行，就没有后续了。
第二次是他刚开始工作没多久就遇到了裁员，然后过完年之后再找，却被嫌弃了。
第三次是由于行业形势影响，他打算一边找工作一边准备公务员考试。然而，不幸的是他没有通过公务员考试，并且在大半年的时间里都未能找到工作。
从这些经历中，我逐渐意识到空窗期可能会对求职者产生负面的影响。职场竞争激烈，新的岗位通常都会有许多有经验的求职者竞争。如果一个求职者在空窗期内没有展示自己的能力和才华，HR可能会认为对方不够有竞争力或者不够稳定。
如果遇到HR问你空窗期，我们回答时一定要加以包装，别傻愣愣的直接说出来。
面试官为什么这样问：
一、能否胜任新工作，看你这么久没工作，技能有没有退步~
二、是否稳定，入职后是否随便离职，上班后是否经常请假~
5个「常见空窗期」满分话术~~
真实原因1：躺平/出去旅游
【高情商回答】：
因为之前的工作强度有点大，辞职后这段时间，重新调整了自己的状态&规划未来的发展方向。也一直在学习，不断的提升自己，弥补自己的不足。以便更好的投入到工作中。看到贵司在招XX岗，跟我行业职位的规划很匹配，我有过相关的工作经历，相信能很快上手~
真实原因2：考公/考研
【高情商回答】：
我对自己要求比较高，裸辞一年去考研/考公，但很遗憾最终以失败告终，目前没有二战的打算，准备重返职场。但这个期间，我的专业知识得到了巩固，对于自己的职业发展也有了更清晰的规划，看了贵司的岗位要求，和我专业对口，我擅长文案撰写和数据分析，相信可以胜任~
真实原因3：家庭原因（生宝宝/家人生病）
【高情商回答】：
因为家庭原因（生宝宝/家人生病），人不能既要又要，所以决定辞职照顾家人/生宝宝。但是现在家里事情已经解决，可以重新回到职场。在此期间，我也自主学习了该岗位所需要的技能，重新规划了自己的职业发展方向，我有比较强的事业心和家庭压力，希望能加入一个对口的公司，更大程度的实现自我价值~
真实原因4：转行
【高情商回答】：
在前司从事的工作已到了瓶颈期，于是重新规划了自己的职业发展方向，确定了目标。在此期间，我通过各种渠道进行学习，根据目标岗位JD描述针对性的提升自己的能力，掌握了XX技能，积累了XX经验，相信很快就能上手~
