规则一：多说好话，多夸奖别人
没人不喜欢听赞美的话，不管是面对领导还是同事，这是一种情商很高的表现。
在职场上，绝大多数的难题，都是卡在了沟通上，尤其是一些冲突和矛盾，只要善于沟通，多说几句好话，那往往都能大事化小。
规则二：遇到小人，千万别去揭穿
有人坑你也没必要去反驳，因为反驳和揭穿都解决不了任何问题，而且还会让对方记恨上你。默默的远离就可以了，没必要给自己多树立敌人，反正结果都是你不会再跟他深入交往，所以没必要得罪。
规则三：与小领导相处，要低调
越小的领导，与他们交往越要注意，该有的称呼要有，该汇报也一定汇报，并且在他们面前一定要低调，一旦高调，他为了稳住自己的位置，就会打压你。
和大领导相处，就不需要刻意的去讨好，只需要展现自己的能力和表忠心即可，因为越大的领导越注重能力和忠诚。
规则四：不做职场老好人
只对对自己有用的人好，充分利用资源，拒绝所有消耗你精力和能量的请求，你的时间很宝贵的。把时间用在更有挑战的工作上，提升自身的工作能力。
规则五：个人情绪化是职场大忌
别把喜怒哀乐写在脸上。管理不好自己的负面情绪，就一定管理不好自己的工作，是不成熟的表现。绝不会被提拔重用。
因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免个人情绪化外露开始着手。
